招聘流程外包優勢說明：1.提高企業招聘效率降低企業內部HR工作壓力:依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優良的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗，有效縮短企業招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。2.靈活性及安全性提供定制化解決方案且憑借自己可靠的行業經驗，可依據企業的具體需求及經營計劃，制訂和優化招聘流程及后續服務，以客戶期望的招聘速度及規模由小而大，降低風險，穩步前進。二、對于獵頭公司來說1)招聘必將使兩者合作更加緊密，企業招聘的背后無不和企業戰略相關聯，不是要開拓新的市場就是要隨著業務的擴大要設置新的部門和增加新的職能，再或者就是原來的崗位缺少能夠勝任的人員。招聘服務的提供作為人力資源產品輸出到各個部門，如果服務的好必將形成業務部門同獵頭公司之間的依賴關系。2)容易形成忠實的客戶。如此招聘合作，有機會同企業各個部門、各個級別的經理打交道。對于客戶公司的理解和其企業文化的把握都是簡單的業務合作，單個職位招聘合作所無法體會到的，同時彼此依賴也是一種忠誠度的體現。忠誠客戶的數量越多同時公司開發新客戶的成本就會降低，業務收入也會相對穩定。企業靈活用工就找常州醫企行！人事代理人力資源服務地址

人才測評是運用現代心理學、管理學及相關學科的研究成果，通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特征等因素進行測量，并根據職位需求及企業組織特性對其素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特征作出科學地評價，為企業用人、選人、育人等人力資源管理和開發工作提供有價值的參考信息。心理測驗、面試與評價中心，是現代人才測評的三種主要方法。其中心理測驗的應用比較方便與常見。才測評是通過綜合利用心理學、管理學和人才學等多方面的學科知識，對人的能力、個人特點和行為進行系統、客觀的測量和評估的科學手段。是為招聘、選拔、配置和評價人才提供科學依據，為提高個體和企業的效率、效益而出現的一種服務。它在人力資源管理和開發中具有重要作用，主要體現在以下五個方面:1、有助于人才選拔和使用；2、有助于人力資源的普查；3、有助于為團隊建設提供依據；4、有助于自我認識和發展；5、有助于管理者的工作開展。人事代理人力資源服務地址入職前培訓在職提升培訓員工檔案管理就找常州醫企行企管！

醫企行（常州）企業管理咨詢有限公司人力資源服務內容有：一站式招聘流程外包服務，確定職位描述，分析用人理念、職位需求，與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試及錄用通知，候選人報到、回訪。定制化招聘流程外包服務，針對企業不同需求及預算，提供量身定制的解決方案。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。專項招聘流程外包服務，針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業，我司依靠本身海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優良的尋訪能力專業的甄選方法和經驗為客戶提供有效的團隊建設服務。應屆生校園招聘服務針對企業內部HR資源有限，無法完美應對繁雜的應屆生招聘事宜，提供一站式應屆生校園招聘解決方案，有效提高企業招聘效率。價值體現：A.依據企業預算及實際招聘需求，提供定制化解決方案及定價。B.擁有完整的人才招聘、訪尋體系和充足的人才招聘顧問團隊，可優化企業人才招聘流程。C.減輕中低層崗位這一龐大的群體不定期且頻繁的流動所帶來的人力資源負擔。D.有效縮短企業招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。

醫企行（常州）企業管理咨詢有限公司商業福利包括：定制化員工福利：個性化定制員工福利方案，包括節假日慰問、女職工福利、子女福利等商業保險，提供普通意外險、普通人身險、住院補貼、重大疾病險，提供補充醫療保險、獨生子女健康醫療，提供VIP健康醫療、VIP配偶健康醫療、VIP子女健康醫療，提供個性化套餐靈活選擇員工體檢服務網絡可覆蓋全國四十多個城市，部分城市設有多個體檢中心提供近兩百個查檢項目的參考和選擇支持員工網上預約、電話預約支持企業集體預約、組織個別預約各地員工體檢供應商均為二甲或三甲醫療服務機構。靈活用工就找醫企行（常州）企業管理咨詢有限公司！

招聘流程外包的服務方案：整體招聘解決方案:指為企業提供全程招聘服務，包括招聘項目的設計、策劃和組織實施，根據崗位需求設計筆試題目、面試方案，并提供專業測評工具。項目招聘解決方案:指為企業提供同一職位或不同職位批量的招聘服務，如區域銷售人員、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項目經理、銷售人員、技術工程師等不同職位一定數量的招聘。專業測評服務:指為企業提供內部選拔、中高級人才的測評服務，包括協助企業建立關鍵崗位勝任素質模型，合理組建團隊;企業建立起一套簡單易行的溝通與激勵機制，隨時監測關鍵崗位和經營管理層人力動態。項目團隊配置:指為企業提供整個團隊人員組成的建議方案，包括組織架構設計、崗位分析、人員配置等。常州獵頭就找常州醫企行企管！人事代理人力資源服務地址

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人才派遣：辦理錄用手續并與員工簽訂勞動合同，并與用工企業簽訂勞務合同；輔助用工單位的考勤與考核結果，落實用工單位的獎懲方案設計薪資福利方案，負責派遣員工的薪酬發放辦理派遣員工的社會保險和住房公積金的繳存及享用；處理派遣員工的工傷、死亡事故，協助用工企業做好員工的勞動保護工作解除與終止勞動或勞務合同，辦理相關離職手續。服務外包：專業崗位服務及多元化培訓；部分業務流程管理，提供定制化外包解決方案；承擔員工崗位和人員管理風險；一站式的管理服務；靈活的業務外包管理方式；靈活的服務外包期限人事代理人力資源服務地址

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